RESPONSIBILITIES AND DUTIES:

Engility Corporation, building on IRG’s legacy in international development, is currently seeking a**Senior Transaction Advisor** for an anticipated USAID-funded Power Reforms project in Southern Africa Region. The project is intended to assist the country’s goals increasing electric power generation and renewables capacities, expanding transmission and distribution, and have committed to make the utility and energy sector reforms to pave the way for investment and growth. The goal is to remove the power constraints to economic growth and spur trade and investment, while mitigating long-term greenhouse gas emissions trajectories. The project will serve as a catalyst that will spark a transformation in South Africa’s energy and power sector. The immediate outcome will be increased supply of and access to reliable, affordable, and sustainable power for millions of people and the enhanced responsible and transparent management of energy resources.

In support of the project, USAID has identified a number of interventions designed to:

• facilitate the development and financial close of power generation and renewables, transmission and distribution transactions,
• and (ii) support the adoption and implementation of policy, regulatory, and enabling environment reforms in support of greater private sector engagement and investment in the energy and power sector in Southern Africa.

Transaction Selection/Pipeline Development

• Act as both originator and driver of priority projects under the initiative to deliver results.
• Coordinate closely with USAID Mission and other USG agencies and entities. The advisor will need to understand the available funding of private sector, International Financial Institutions and USG mechanisms, funding constraints, and develop a relationship with key stakeholders.
• Assist in analyzing the potential transactions to select those that may be assisted in achieving financial closure and present recommendations to USAID or prioritizing among the selected transactions.
• Review and prepare an analysis of promising private sector driven, high‐impact energy projects and carry out preliminary due diligence (i.e. Project merit, competence of project sponsor, risk factors, etc.). This will include identifying available funding sources and potential for USG Assistance.
• Maintain close relationships with important private sector and government actors, including project developers, regulatory bodies, commercial banks, investment funds, and other donors.

Transaction Advisory Services and Capacity Building

• Develop strategies that address capacity shortcomings and thus contribute to accelerated implementation of the IPP framework and adoption of policy reform and project implementation.
• Assist in accelerating closing on priority transactions by providing independent advice to host government decision makers as needed to achieve project milestones.
• Provide technical assistance on prioritizing projects and preparing standardized transaction documents for energy projects.
• Provide guidance, expertise and direction to host ministry and/or applicable ministries on adoption of reforms necessary to increase private sector investment.
• Promote due attention to issues concerning environment, social soundness, clean energy, climate change, gender and energy, poverty and energy, and the like.
• Liaise with other implementing partners, in particular those involved in providing advisory services.

Monitoring and Progress Reporting

• Develop accountability and monitoring mechanism for tracking progress of goals/objectives.
• Identify and track key milestones required to complete transactions, and recommend courses of action for expediting transactions.
• Conduct regular reporting and check-ins with the host country Government and USAID parties.
• Liaise on a regular basis with the USAID Mission and members of the USG Working Group in country.

This is a contingent position based on funding from the customer.

MINIMUM TANGIBLE QUALIFICATIONS:

• Advanced University degree in a relevant discipline.
• A minimum of 10 years of relevant investment experience, including developing country work, in origination, structuring/execution and post deal maintenance of various power sector transactions.
• Extensive experience in power and energy sector transactions in developing countries, including Southern Africa.

PREFERRED QUALIFICATIONS:

• 15 years of experience working directly for large-scale power, energy and renewable projects funded by international development banks, reputable commercial banks, and private investors.
• 5 years of prior work experience in the Southern Africa energy sector and understanding of clean and renewable energy best practices in the Southern African context preferred.

https://careers-engility.icims.com/jobs/14442/senior-transaction-advisor%2c-southern-africa-energy/job

RESPONSIBILITIES AND DUTIES:

Engility Corporation, building on IRG’s legacy in international development, is currently seeking a**Senior Energy Policy and Regulation Advisor** for an anticipated USAID-funded Power Reforms project in Southern Africa Region. The project is intended to assist the country’s goals increasing electric power generation and renewables capacities, expanding transmission and distribution, and have committed to make the utility and energy sector reforms to pave the way for investment and growth. The goal is to remove the power constraints to economic growth and spur trade and investment, while mitigating long-term greenhouse gas emissions trajectories. The project will serve as a catalyst that will spark a transformation in South Africa’s energy and power sector. The immediate outcome will be increased supply of and access to reliable, affordable, and sustainable power for millions of people and the enhanced responsible and transparent management of energy resources.

In support of the project, USAID has identified a number of interventions designed to:

• facilitate the development and financial close of power generation and renewables, transmission and distribution transactions,
• and (ii) support the adoption and implementation of policy, regulatory, and enabling environment reforms in support of greater private sector engagement and investment in the energy and power sector in Southern Africa.

Responsibilities include delivering legal and regulatory technical assistance under the supervision of the Chief of Party. May act as “Team Leader” for specific activity areas. The responsibilities will include but not be limited to the following:

• Support to DOE and other governmental agencies on review and improvement of national energy policies and plans;
• Review and improvement of electrify market model and framework legislation;
• Review and improvement of current tariffs regulation, i.e. FIT;
• Development of recommendations on improved legal and regulatory framework for renewables;
• Participation and support to high-level governmental and inter-agency working groups on energy policy and energy planning;
• Support to national regulator on capacity building and improvement of regulatory procedures;
• Legal and regulatory support on improvement of legal framework for private investments in energy sector, with focus on renewables

This is a contingent position based on funding from the customer.

MINIMUM TANGIBLE QUALIFICATIONS:

• Advanced University degree in law, energy, economics, business administration, or another relevant discipline.
• At least 10 years of development cooperation experience in areas including energy policy and planning, development of regulation and tariffs in the energy sector in the Southern African context.
• At least 5 years of experience in assisting developing countries in national energy sector policy analysis and development (sector reform and restructuring, regulatory and institutional capacity building, sector planning and energy access, tariff regulation, investment promotion and renewables).
• Proven oral and written communication skills in English.

PREFERRED QUALIFICATIONS:

• 15+ years of development cooperation experience in areas including policy and planning, regulatory and institutional support in the energy sector of South Africa region.
• Demonstrated knowledge and experience working with at least one of the following;
• Energy policy, planning and legislation
• Regulatory reform and tariff models, with focus on renewable energy
• Legal and regulatory framework for PPPs and IPPs for infrastructure development and energy services
• Legal and regulatory framework for electricity market development, regional Power Pools and cross border power trading.

https://careers-engility.icims.com/jobs/12491/senior-energy-policy-and-regulation-advisor%2c-southern-africa-energy/job

RESPONSIBILITIES AND DUTIES:

Engility Corporation, building on IRG’s legacy in international development, is currently seeking a**Energy Experts** for an anticipated USAID-funded Power Reforms project in Southern Africa Region. The project is intended to assist the country’s goals increasing electric power generation and renewables capacities, expanding transmission and distribution, and have committed to make the utility and energy sector reforms to pave the way for investment and growth. The goal is to remove the power constraints to economic growth and spur trade and investment, while mitigating long-term greenhouse gas emissions trajectories. The project will serve as a catalyst that will spark a transformation in South Africa’s energy and power sector. The immediate outcome will be increased supply of and access to reliable, affordable, and sustainable power for millions of people and the enhanced responsible and transparent management of energy resources.

In support of the project, USAID has identified a number of interventions designed to:

• facilitate the development and financial close of power generation and renewables, transmission and distribution transactions,
• and (ii) support the adoption and implementation of policy, regulatory, and enabling environment reforms in support of greater private sector engagement and investment in the energy and power sector in Southern Africa.

Responsibilities assigned to the Energy Experts will cover a range of energy related disciplines and each expert will have the overall responsibility for delivering technical assistance packages covered by their particular area of expertise. Under the supervision of the Chief of Party, each expert may be in charge in their domains of intervention and may act as “Team Leader” for specific activity areas. Travel will be required to priority countries within the Southern Africa Region as needed. The responsibilities might include following:

• Identify development opportunities for power, renewable energy, grid expansion, and other energy projects;
• Prepare feasibility reports with specific focus on resource assessments, land issues, grid availability, tax regime, and financial incentives
• Conduct due diligence and environmental assessments;
• Support preparation of technical specifications, standards, norms and other technical documents;
• Conduct training and capacity building of local stakeholders on different topics and areas related to energy projects

This is a contingent position based on funding from the customer.

MINIMUM TANGIBLE QUALIFICATIONS:

• Advanced University degree in engineering, public policy, development economics, International Development, or another energy related discipline
• At least 7 years of development cooperation experience (in areas including policy and planning) in the energy sector in the African context
• Proven communication skills (oral and written)
• Knowledge of renewable energy, energy efficiency, environmental and transverse issues in developing country context
• Demonstrated spoken and written proficiency in English
• Demonstrated knowledge and experience working in at least one of the following areas:
• Power sector reforms
• Renewable energy and grid integration
• Transmission & Distribution Utilities
• Energy Efficiency and Demand Side Management
• Policy & Regulatory Reform
• Natural gas
• Low emissions development strategies
• Regional institutions & cross border power trading

PREFERRED QUALIFICATIONS:

• 10 years of development cooperation experience (in areas including policy and planning) in the energy sector
• Work experience in providing technical assistance / capacity building in energy related policy and regulatory areas would be an advantage
• Work experience in energy sector reform in developing countries (in particular aiming at renewable energies, grid expansion, energy efficiency) would be an advantage
• Work experience in industrial and technological cooperation and in project demonstration would be an advantage
• Proficiency in French and African language would be an advantage

https://careers-engility.icims.com/jobs/14444/energy-experts%2c-southern-africa-energy/job

Who are we?

Danish Refugee Council (DRC) has operated in C.A.R since 2007. DRC has recently scaled up its emergency activities in its areas of operation to respond to the growing needs of displaced and other conflict-affected populations. Besides immediate assistance, camp management and livelihoods support, DRC is recognised as one of the most active organisations in protection and community and social mobilisation both in Bangui and in several CAR provincial Prefectures. DRC teams endeavour to support the auto protection initiatives of the most vulnerable communities in order to contribute to durable solutions. Further, community mobilisation, conflict education and management have been included in the protection framework in order to address the root causes of the conflict and the increasing divide between communities. Different initiatives that facilitate dialogue have initiated in order to support inter community dialogue and to contribute to the improvement of the protective environment for the conflict people.

Duties and Responsibilities

The protection officer reports to the protection coordinator and contribute to the improvement of the quality of the protection programme. In particular, he/she will be also support the development of reference system for the DRC protection programme as well as develop the legal aspects of the protection programme including the development of the GBV IMS system for all the listening centres in Bangui and in the regions.

Protection Programme and Development:

• Support the Protection Coordinator in ensuring that DRC projects are implemented in was that meet or exceeds international standards.
• Serve as the primary protection focal point for the “Hot Line” and for the legal documentation in Bangui and in other areas.
• Document, compile and share shadow visit reports of projects activites with Protection Coordinator;
• Provide coverage for other protection staff on leave, as requested;
• Assist in the contextual adaptation, translations/interpretation of protection/quality training and resource documents for field staff;
• Assist facilitating protection/quality trainings for DRC and partner staff, as needed.
• Contribute to the review, development of monitoring tools formats and documents in collaboration with the M&E officer:
• Support advocacy and protection activities by capturing and sharing key on-the-ground challenges, gaps, opportunities and successes;
• Manage and develop a team on 12 national staff members including the management of their performance.
• Support coordination efforts, including preparing information prior to and following key coordination and operational meetings.
• Train staff members and develop the GBV IMS system for the DRC CAR programme.

Assessments/Monitoring/Reporting:

• Support data collection efforts for assessments as assigned by the Protection Coordinator, including information gathering, logistical support, liaising with data collection teams, etc.;
• Support Protection Coordinator in the monitoring of projects, including conducting phone interviews, follow-up home visits, and/or conducting focus group discussions in conjunction with projects staff;
• Help mainstream protection into monitoring and assessment activities, including mentoring staff on how to conduct interviews in order to collect quality information in responsible ways (ex. following “do no harm” principle);
• Assist the Protection Coordinator in developing a reporting system for the programme, with translation and analysis of information collected from project teams, as needed.
• Elaborate advocacy papers and documents as needed.
• Reporting findings to Protection Coordinator in a timely and accurate manner.

About you

To be successful in this role you must have:

• University degree in political/social sciences, human rights, development or a relevant equivalent;
• Strong background in human rights and familiarity with practical challenges faced by displaced and other vulnerable persons in CAR.
• Direct experience and/or broad knowledge of information, referral assistance or community center-based programming;
• Experience conducting assessments and a willingness to help plan assessments;
• Familiarity with systems and concepts for monitoring and evaluating project performance;
• Commitment to supporting quality programs through promotion and integration of protection principles in project work in line with international best practices (meeting or exceeding minimum standards);
• Interest in building staff capacity via trainings, resource development, shadow visits, etc.;
• Experience working with local organizations in developing contexts;
• Ability and willingness to maintain regular presence at project sites (including all outreach and community center locations);
• Proven experience in humanitarian action and in fragile contexts
• Experience in project management, including donor relations and staff supervision;
• Experience with relief/emergency response activities, especially assessment, logistics and monitoring, are an advantage.
• Ability and willingness to work during irregular working hours when needed
• Strong computer skills (Excel, Microsoft, PowerPoint and Outlook)
• Fluency in French and English (written and spoken) is a must.
• Strong interpersonal skills and demonstrated ability to establish effective working relations with local staff and other stakeholders.
• Proven ability to work and live in very basic living conditions in deep field locations.
• Ability to work under pressure, with minimal supervision, and in a culturally diverse team.
• Proven ability to manage multi-sectorial programs and a diverse staff group.
• Ideally, you will also have previous experience working in Central African Republic.

We offer

DRC will offer the successful applicant a 6-months contract, renewable dependent on both funding and performance. You must be available to start work ASAP and be willing and able to work in Bangui.

Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for Expatriates; please refer to www.drc.dk under Vacancies. This position will be placed at level A-14.

About DRC

The Danish Refugee Council (DRC) is a private, independent, humanitarian organization working on all aspects of the refugee cause in more than twenty five countries throughout the world. The aim of DRC is to protect refugees and internally displaced persons (IDPs) against persecution and to promote durable solutions to the problems of forced migration, on the basis of humanitarian principles and human rights. DRC works in accordance with the UN Conventions on Refugees and the Code of Conduct for the ICRC and NGOs in Disaster Relief.
The protection and assistance to conflict affected population is provided within a long-term, regional and rights-based approach in order to constitute a coherent and effective response to the challenges posed by today’s conflicts. Assistance consists of relief and other humanitarian aid, rehabilitation, support to return and repatriation as well as promotion of long-term solutions to displacement and its causes. In addition, support and capacity building of local and national authorities and NGOs form an integral part of DRC’s wor

Interested? Then apply for this position through our website www.drc.dk.

All applicants must end a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in the same language as this vacancy note. CV only applications will not be considered.

If you have questions or are facing problems with the online application process, please contactjob@drc.dk

Applications close on October 1st, 2015. The interviews are expected to take place from 02 October, 2015.

The following temporary job opening has been posted in Inspira:

Posting Title: Associate Humanitarian Affairs Officer (TJO), P2
Duty Station: BANGUI
Posting Period: 11 September 2015-18 September 2015
Job Opening number: 15-HRA-OCHA-47334-J-BANGUI (X)

Special Notice : Please note that this is a temporary job opening, open to internal as well as external candidates. The position is available until 31 December 2015, with possibility of extension, and the selected candidate is expected to start as soon as possible. All posts are subject to availability of funds. This position is located in the Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA) in Bangui, the Central African Republic. The Associate Humanitarian Affairs Officer reports to The Head of Office.

You can view and apply for this job at:
https://inspira.un.org/psc/UNCAREERS/EMPLOYEE/HRMS/c/UN_CUSTOMIZATIONS.UN_JOB_DETAIL.GBL?Page=UN_JOB_DETAIL&Action=A&SiteId=1&JobOpeningId=47334&PostingSeq=1

Nous recherchons : UN DIRECTEUR PAYS ADJOINT OPERATIONS (H/F)

Contexte :En République Centrafricaine, basé à Bangui

Durée du contrat :12 mois à pourvoir dès que possible

Le rôle :Membre de l’équipe de direction pays, et sous la supervision du Directeur Pays (DP), le Directeur Pays Adjoint (DPA) Opérations est en charge d’assurer la mise en œuvre des opérations du pays en garantissant la sécurité des équipes, et de coordonner les réponses d’urgence.

Plus précisément, vous êtes en charge de :

• Coordonner la mise en œuvre de la stratégie pays d’ACF
• Assurer la compréhension et l’appropriation de la stratégie pays par les équipes et sa bonne mise en œuvre
• Contribuer à l’élaboration ou mise à jour de la Stratégie Pays, avec un focus sur les opérations
• Contribuer à l’analyse des besoins humanitaires et, avec les Coordinateurs techniques, au design de projets et programmes refletant les objectifs stratégiques d’ACF en RCA
• Coordonner l'ensemble de la mise en œuvre des programmes sur le terrain
• Coordonner et contrôler l’encadrement et la mise en œuvre des projets programmes en cours, des projets plannifiés et des réponses urgentes sur les bases opérationnelles
• Coordonner la mise en place d’outils de gestion de projets et de suivi des opérations avec les Coordinateurs Terrain (CT) et assurer leur harmonisation sur la mission
• Garantir l’appui logistique aux opérations, l’approvisionnement des bases, s’assurer des ressources nécessaires au respect des standards minimums et à l’atteinte des objectifs programmatiques
• Garantir l’optimisation des coûts, utiliser les suivis budgétaires et s’assurer du bon approvisionnement financier des bases
• Garantir l'application des recommandations issues des audits internes/visites des responsables de département sur le terrain/ évaluations terrain et garantir le suivi de la gestion des risques
• Manager la sûreté et la sécurité des opérations ACF
• Suivre l’évolution de l’environnement sécuritaire
• Entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité, collecter et analyser les informations pour établir l’analyse de contexte et l’analyse de risque.
• Coordonner l’écriture et la mise à jour des Plans Locaux de Sécurité avec les CT sur les bases
• Briefer les équipes ACF (expatriées et nationales) sur le contexte et la sécurité
• Garantir le respect des règles de sécurité avec les CTs, et de sûreté avec le Coordinateur Logistique
• Gérer tout incident de sécurité et en en rendre compte au Directeur Pays
• S’assurer que les moyens matériels et humains sont suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, des matériels et bénéficiaires
• Apporter un appui à la stratégie opérationnelle logistique
• Appuyer le Coordinateur logistique dans le dimensionnement des équipes pour assurer un support efficace aux opérations
• Superviser les évaluations logistiques des partenaires opérationnels d’ACF

· Manager l’équipe :être le responsable hiérarchique des Coordinateurs Terrain (CT), des Coordinateurs Urgence et du Coordinateur Logistique

· Faciliter les bonnes relations avec les équipes de coordination

• Assurer le reporting et la communication

Le candidat: De Formation supérieure type Master en Gestion de Programmes Humanitaires-Développement et/ ou en Relations Internationales vous justifiez d’une expérience de 5 ans au sein d’une organisation humanitaire internationale, dont au minimum, une expérience à un poste de coordinateur terrain. Une expérience avérée dans des contextes d’urgence, notamment sur des problématiques de régufiés ou de populations déplacées, est impérative.

Vous maîtrisez les procédures des bailleurs de fonds, les outils et dispositifs de sécurité des biens et des personnes, ainsi que les principes de la logistique humanitaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de définition stratégique.

La connaissance de la gestion du cycle de projets et des techniques d’évaluation des besoin, est indispensables.

Vos capacités de formateur sont démontrées et vous avez à cœur de faire monter en compétence et de responsabiliser vos équipes.

Vous maîtrisez également les aspects de communication et de représentation d’un programme.

Excellentes maîtrises du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, exigées.

Conditions:

Rémunération de 1948 à 2498€ bruts mensuels selon expérience

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement individuel ou collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Formation d’1 à 2 semaines assurée à Paris avant le départ

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet : http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-directeur-pays-adjoint-operations

Pour suivre nos offres d’emploi, rejoignez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

Location: Berbérati

Starting Date:As soon as possible

Duration of Contract: Initial contract of 8 months

Job Summary:

The Lutheran World Federation (LWF), Department for World Service (DWS), program in CAR and Cameroon is looking for a mature, qualified and experienced Finance Officer to lead, manage and coordinate, under the supervision of the Finance Manager for CAR and Cameroon, the Finance Department of the field Berbérati Office. The context is challenging as it involves overcoming mistrust and suspicion between different ethnic and religious groups.

Qualifications

1. Experience: Several years’ experience in managing finances of development and emergency programs.
2. Education: Professionally qualified accountant.
3. Professional skills: Knowledge of church structures and experience with related agencies, ecumenical partners, other NGOs and UNHCR. Awareness of the general political, economic and development dynamics of the region. Strong organizational and management skills. Knowledge of the reporting requirements of ECHO, UNICEF, USAID, UNHCR and government funding agencies. Excellent command of English and good working knowledge of French is essential.
4. Computer skills:Experience in computer applications such as Microsoft Word, Excel, accounting systems. LWF/DWS country programs use the ACCPAC General Ledger system.
5. Commitment to train national staff and communities to increase their capacity for self-help and development.
6. Applicants are required to be in sympathy with the core values of our organization.

POSITION DESCRIPTION

for the position of FINANCE OFFICERCentral African Republic (Berbérati)

of the Lutheran World Federation, Department for World Service (LWF/DWS) Program in Central African Republic (CAR) and Cameroon

Position Environment and Dimensions

Ensure that accounting systems are maintained to provide the information required for planning and monitoring and reporting for program operations, for safeguarding assets, discharging liabilities and legal responsibilities.Is responsible and for the overall supervision, implementation and administration of the following duties:

Main duties

1. Manage and directly supervise a team of qualified and experienced staff including 1 finance staff based in the Berbérati operational office of the Program.
2. Supervise the preparation, in collaboration with the Finance Manager, of all mandatory monthly and yearly accounts including the monthly finance and management reports for the Team Leader of the LWF/DWS program in CAR/Cameroon and the LWF/DWS head office in Geneva, ensuring that accounting policies are properly and consistently applied and to submit such accounts in accordance with the deadlines in the LWF/DWS Finance Manual.
3. Supervise the preparation of separate financial reports for funding agencies such as the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR), UNICEF, Common Humanitarian Funds (CHF), BPRM, etc. in accordance with the terms of the contracts.
4. Where required, submit requests for installments of funds from funding agencies in a timely manner, ensuring a reliable cash flow for the program.
5. Control of expenditure against budget for all projects.
6. Assist in the preparation of, and verify the accuracy of, budgets for all projects, including Planning and Monitoring Documents (PMDs), Statement of Needs (SoN), ACT appeals for emergencies, and other bilateral projects.
7. Prepare cash flow projections in accordance with procedures, and manage the cash flow of the program in order to ensure that sufficient funds are always available.
8. Ensure that purchasing is carried out in accordance with the LWF/DWS Procurement Policy including review and improvement of systems as needed.
9. Ensure that procedures for electronic data storage, backups, and security are followed in accordance with the LWF/DWS Operations Manual.
10. Liaise at the appropriate level with banks, tax authorities and other financial institutions.
11. Co-ordinate the taking out of and the renewal of insurance as required by law for national staff, vehicles, as well as public liability insurance, fire insurance, etc.
12. Assume responsibility for up to date and correct inventories of all project equipment, including the Asset Register.
13. Supervise national finance staff and other staff as requested by the Team Leader of the LWF/DWS program in CAR and Cameroon.
14. Make arrangements, in agreement with the Finance Manager and Team Leader of the LWF/DWS program in CAR/Cameroon for the recruitment of locally employed staff required for the program and deal with personnel matters, keeping himself/herself up to date on current legislation.
15. Monitor the payment of salaries and allowances of local staff; ensure the timely payment of taxes, insurance and benefits, and ensure the maintenance of payroll records.
16. Ensure that all staff settle advances and/or loans in line with established policy and procedures and that all accounts are settled at the time of termination of service.
17. Ensure the compliance of the Personnel Policies and Regulations of the Lutheran World Federation.
18. Ensure the compliance of the LWF/DWS Operations Manual, as revised.
19. Pursue an active policy of capacity building of the local finance staff.
20. Ensure that internal controls are properly in place, including regular visits to project offices.
21. Act as contact with external auditors on accounting matters and, in consultation with the Team Leader of the LWF/DWS program in CAR/Cameroon, to make available to them all records required for the purpose of auditing the accounts, including any additional audits for funding agencies.
22. Prepare and submit to LWF/DWS Geneva, if applicable, monthly reports on visitors and other persons to be included under the group insurance policies.
23. Work with administrative staff to ensure smooth office operations and cost savings where possible.
24. Fulfill any other duties as may be assigned by the Finance Manager, the Team Leader, or their designate.

Applications (motivation letter and detailed curriculum vitae in English), with the names and e-mail addresses of three persons who know the applicant professionally, should be sent to:

Ms Aline Ritchie

Head of Human Resources

The Lutheran World Federation

P.O. Box 2100, 1211 Geneva 2, Switzerland

E-Mail:LWF_HROffice@lutheranworld.org

Nous recherchons : UN RESPONSABLE TECHNOLOGIES, INFORMATION ET COMMUNICATIONS (H/F)

Contexte :En République Centrafricaine, basé à Bangui

Durée du contrat :1 mois, à pourvoir dès que possible

Le rôle :Vous aurez pour responsabilité d’apporter un support au Logisticien IT afin de permettre la sécurisation des moyens et des canaux de communications de la mission.

Plus précisément, vous serez en charge de réaliser le nettoyage et une remise à plat et au standard des listes et flottes suivantes :

• Organiser les emails sur la mission
• Réaliser l’inventaire des adresses emails existantes
• Créer un nouveau plan d’adresse email
• Assurer la migration des anciennes adresses email vers les nouvelles
• Assurer la formation et les rappels aux utilisateurs des règles de sécurité
• Organiser les répertoires téléphoniques
• Réaliser l’inventaire des appareils des cartes Sim et positions possédant un téléphone GSM.
• Créer un répertoire d’appel global et unique sur la mission
• Assurer le clonage de ce répertoire unique sur tous les répertoires de tous les appareils
• Assurer la formation et les rappels aux utilisateurs sur l’utilisation des répertoires
• Mettre à jour le plan de communications Radio HF, VHF et Thuraya
• Réaliser l’inventaire des équipements installés et en stock
• Assurer le repositionnement de l’antenne Bangui Base et la mise à la terre.
• Assurer la remise à plat du plan de communication, utilisation des canaux de fréquence, codification des utilisateurs.
• Assurer la remise à plat des règles d’affectation des Téléphones Satellites lors des déplacements terrain dans le respect du plan sécu de la mission.
• Assurer la formation et les rappels aux utilisateurs sur l’utilisation des radios

Le candidat : Vous possédez une expérience minimum de deux années en expatriation en tant que Logisticien, pour le compte d’une ONG internationale, notamment en charge de la partie IT de la mission ou de la base, et avez acquis de bonnes connaissances en IT. OU Vous avez déjà été en charge des IT Infrastructures sur un poste similaire et possédez une bonne connaissance du fonctionnement humanitaire.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités organisationnelles et votre sens de la rigueur. Doté d’un excellent relationnel, vous êtes en capacité de vulgariser un langage technique à destination des utilisateurs.

Excellente maitrise du Français à l’écrit comme à l’oral exigée.

Conditions :

Salarié - Rémunération de 1600 à 1975€ bruts mensuels

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Formation d’1 à 2 semaines assurée à Paris avant le départ

Pour postuler, cliquez ici : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/1196/Un-Responsable-Technologies-Information-et-Communications-HF/

Pour suivre nos offres d’emploi, rejoignez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

Refusing to ignore people in crisis

Location: Bangui, Central African Republic
Hours: 35 hours per week
Contract: Fixed Term for 5 weeks

The British Red Cross helps people in crisis, whoever and wherever they are. We are part of a global voluntary network, responding to conflicts, natural disasters and individual emergencies. We enable vulnerable people in the UK and abroad to prepare for and withstand emergencies in their own communities. And when the crisis is over, we help them to recover and move on with their lives. Within the UK, the British Red Cross operates through around 26,000 volunteers and 3,000 staff based in the UK and a number of staff working overseas.

We are part of the International Red Cross and Red Crescent Movement, the world's largest independent humanitarian network and are committed to and bound by its fundamental principles: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity and universality.

The British Red Cross is recruiting a short-term delegate to undertake a complex role which will inform programmatic support to the CRCA (Central African Republic Red Cross/Croix Rouge centrafricaine) and determine the future direction of a new partnership with the BRC.

The requirements for the role are:
* Fluent French and English
* Excellent written and verbal communication skills
* A good understanding of civil society needs and dynamics in the CAR or similar context.
* Experience in organisational and capacity development including how to conduct assessments
* Experience of designing and facilitating workshops
* Some experience of supporting partners on communications plans/strategies
* Understanding of working in partnerships in CAR or WC Africa
* Understanding of community development and volunteer mobilisation
* Knowledge and understanding of the Red Cross/Red Crescent Movement.
* Understanding of operating in high risk security contexts is essential
* Self-sufficient in terms of admin (i.e. travel in country)
* Uphold the Fundamental Principles and act with integrity, in accordance with the Society's obligations and values (inclusive, compassionate, courageous, and dynamic).
* Ensure anti-discriminatory practice and promote diversity.

For more information please see the Job Description

Please apply online via our website.

For further information about this role or if you are unable to apply online please contact Adeline Siffert on asiffert@redcross.org.uk, quoting ref number REQ0000007UY

Closing date for receipt of completed application forms is midnight, Wednesday 30th September

Interviews will take place on Friday 9th October.

We are committed to welcoming people from the widest possible diversity of background, culture and experience. The British Red Cross, incorporated by Royal Charter 1908, is a charity registered in England and Wales (220949) and Scotland (SC037738).

Please apply online via our website.

I. ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 400 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

II. Profil pays

Bureau Principal :Bangui, République Centrafricaine

Staff National :environ 300 (en 2015)

Staff International:environ 25 (en 2015)

Zones :3 (Nord-Ouest, Sud-Est et Bangui)

Programmes en cours :environ 20 (2015)

Budget :environ 10 M EUR (2015)

ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. L’Agence est en 2015 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement.

En 2015, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bozoum, Bocaranga, Bossangoa, Bambari, Bangassou, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui.

L’organisation met des projets en œuvre autour de trois principaux piliers constituant sa stratégie :

1. La réponse aux urgences, et la construction de la résilience aux catastrophes, avec des programmes liés à la réhabilitation de routes et la construction d’ouvrages d’art, des activités en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), des programmes œuvrant dans les infrastructures de base et le logement. Ce pilier touche en particulier les populations vulnérables, en particulier les déplacées et les retournés. ACTED est également un des acteurs du « Mécanisme de Réponses Rapides » dans les secteurs «EHA » et « Abris » ;
2. La co-construction d’une gouvernance efficace, par la mise en œuvre du renforcement d’acteurs de la société civile, par des actions menées avec des institutions publiques, en particulier la Mairie centrale de Bangui et des mairies d’arrondissement de la capitale, tout comme un volet lié à la cohésion sociale ;
3. La promotion d’une croissance inclusive et durable, en menant des actions en sécurité alimentaire ainsi que des activités liées à la création d’emploi et de revenu.

Par ailleurs, ACTED joue un rôle important dans la coordination humanitaire en RCA, en étant membre de l’équipe humanitaire de pays, membre fondateur du comité de coordination des ONG internationales, ainsi que par la mise à disposition de personnel international dédié aux seins de plusieurs clusters (abris et non-vivres, sécurité alimentaire).

III. Profil de poste Sous la supervision du Directeur Pays, les responsabilités incluent :

• Etre le point focal pour toutes questions liées à la sécurité
• S’assurer que tous les nouveaux employés sont au courant des procédures de sécurités à leur arrivée dans le pays
• Fournir à tous les salariés des briefings securité à jour et s’assurer qu’ils appliquent les procedures en place
• S’assurer que les plans de securité et d’évacuation d’ACTED soient toujours à jour et que chaque salarié connaisse son rôle et ses responsabilités
• Etre en liaison avec les agences UN, ONG et autres acteurs externes pour obtenir des informations sécuritaires et des analyses de la situation régionale
• Prévoir regulièrement des assessments et des évaluations des risques pour les zones opérationnelles.
• Ecrire des rapports sécuritésréguliers avec analyse de la situation et recommandations
• S’assurer de repondre aux besoins en communication du terrain et s’assurer que les salariés sont entrainés à utiliser des radios et autres moyens de communications nécessaires

IV. Qualifications

• Au minimum 2-3 années expérience dans des environnement non sécuritaires, de préférence en Afrique, Asie ou au Moyen-Orient
• Importante experience en management et procédures sécuritaires
• Capacités organisationelles et communicatives
• Capacités à entrainer, mobiliser et manager des staff nationaus et internationaux
• Habilité à travailler sous pression
• Capacité à organiser le travail des équipes sur un terrain difficile d’accès
• Capacité à travailler dans un environnement instable au niveau sécuritaire
• Capacité à organiser le travail des équipes sur un terrain difficile d’accès
• Excellente qualités rédactionnelles et orales en français
• Connaissance des langues locales et/ou expèrience régionale souhaitée

V. Conditions

• Salaire défini en fonction de la grille des salariés ACTED
• Living allowance mensuelle
• Logement et nourriture pris en charge par ACTED : Logement en guest house ou housing allowance (en fonction de la durée du contrat et du pays)
• Billets d’avion pris en charge par ACTED
• Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV, lettre de motivation et trois références à l’adresse suivante :jobs@acted.org

REF: CSM/RCA/SA

Pour plus d’informations, rendez-vous surhttp://www.acted.org

Position:Planning, Monitoring, Evaluation and Reporting Officer

Single posting

Starting Date: as soon as possible

Duration of Contract: Initial contract of 1 year

Project background :

LWF-DWS has established its operations in the Central African Republic (CAR) in early 2013. The CAR Operations has opened to a regional emergency response to the displacement of CAR populations in both CAR and Cameroun since October 2014. LWF in CAR and Cameroon is implementing multisectoral projects focusing on communities in the following sectors: WASH, Livelihoods, Shelter & NFI, Food Security and Protection (principally social cohesion). These projects are funded by a wide variety of donors, including the BMZ, UNHCR, CHF and ACT Alliance.

Qualifications

1. Experience: Minimum 4 years working experience in monitoring and evaluation, preferably in the humanitarian sector. Proven experience working with major international donors, including proposal writing, budget preparation and reporting. Demonstrated experience working in field or insecure locations.
2. Education: Bachelor degree in Development, Social Sciences, International relations or related environmental, agriculture, technical or social studies with relevant experience. In depth and proven knowledge of the project management cycle.
3. Skills and abilities: Fluency in both English and French is required. This includes the ability to speak and draft quality reports in both languages. Demonstrated M&E technical knowledge, skills and competencies Strong analytical, research and report writing skill and experiences. Proactive, result-oriented and ability to plan, deliver and manage tasks with minimal supervision. Good leadership, team work, coordination, communication and interpersonal skills.
4. Personal Attributes:Cultural sensitivity and adaptability. High degree of integrity and professional responsibility**.**
5. Commitment to train national staff and communities to increase their capacity for self-help and development.

Applicants are required to be in sympathy with the core values of our organization.

Project background

LWF-DWS has established its operations in the Central African Republic (CAR) in early 2013. The CAR Operations has opened to a regional emergency response to the displacement of CAR populations in both CAR and Cameroun since October 2014. The regional coordination office is based in Bangui with operational offices in Bouar (CAR), Berbérati (CAR) and Meiganga (Cameroon).

LWF in CAR and Cameroon is implementing multisectoral projects focusing on communities in the following sectors: WASH, Livelihoods, Shelter & NFI, Food Security and Protection (principally social cohesion). These projects are funded by a wide variety of donors, including the BMZ, UNHCR, CHF and ACT Alliance.

Job purpose

This position is responsible for Planning, Monitoring, Evaluation and Reporting (PMER) for the whole of the regional operations, supporting the Team leader in developing strategies, project planning, quality assurance, as well as fundraising and reporting to Donors and LWF HQ.

The PMER Officer will work closely with the Operations and Finance Departments to develop and implement a monitoring and evaluation plan to assess activities and contribute to the refinement of LWF projects in CAR and Cameroon and overall structure and efficiency of the work.

Core responsibilities will include conducting needs assessments, ensuring both quality and efficiency towards beneficiaries and donors alike and assessing the impacts of activities and projects. Assisting in the strategic planning of the regional operations and assisting the Team Leader in the development of project proposals and reporting to donors will be additional key tasks.

The PMER Officer will also provide capacity building to LWF CAR/Cameroun staff, especially with regards to training and adherence of key M&E principles, practices and approaches.

Key responsibilities

Under the guidance of the Team Leader for CAR and Cameroon, the PMER Officer will perform the following responsibilities:

Planning and strategy

1. Assist the Team Leader in strategic and forward planning for the regional and country operations
2. Support operational staff in the different field locations to appropriately plan their activities in order to ensure quality, efficiency and respect for donor requirements and procedures
3. Assist the Team Leader and Program Managers in the different field locations in identifying needs and gaps in the humanitarian response and identify ways for LWF to respond to those

Monitoring and Evaluation

1. Be responsible for successful monitoring and evaluation of program, projects, units and departments including in terms of strategic information and respect for LWF M&E standards and procedures
2. Create regional and local M&E plans, guidelines and tools, including logical frameworks, data management, and data reporting systems
3. Work with the operations team to review existing indicators, and define a streamlined, harmonized indicator set and reporting tools that meet the requirements of program, unit, department staff, and donors.
4. Ensure the collection of routine monitoring data, and facilitate its integration into continuous quality improvement of Program, Units and Department planning
5. Conduct regular field visits to operational offices to assess the implementation of activities, respect for timelines, impact of activities as well as the quality and efficiency of the response
6. Ensure that all projects take gender issues fully into account. This includes the introduction of mechanisms to enable women to participate in decision making and identifying specific gender issues
7. Ensure that all projects and activities are implemented in full accordance and respect of the Sphere Standards, CHS and other relevant humanitarian standards

Fundraising and grant management

1. Assist the Team Leader in identifying new sources of funding for the regional and country operations
2. Assist the Team Leader in developing project proposals, including through the provision of appropriate data on the local context and humanitarian needs
3. Assist the Team Leader in donor relations, especially responding to donor queries and requirements in an effective and timely manner

Reporting

1. Contribute to compiling and providing data to all relevant Units, Departments and Program team for their monthly, quarterly, interim and final reports to Donors and LWF-DWS HQ
2. Assist the Team Leader and Program Managers in producing good quality and timely reports to Donors and LWF-DWS HQ

Capacity building and accountability

1. Building the capacity of LWF staff to understand and include M&E work in their day to day activities
2. Provide training and support to LWF on M&E and quality assurance

General

1. Be familiar with the LWF PMER Framework and systems
2. Carry out any other duties/assignments that may be assigned by the Team Leader or the Program Managers in coordination with the Team Leader

Applications (motivation letter and detailed curriculum vitae in English), with the names and e-mail addresses of three persons who know the applicant professionally, should be sent to:

Ms Aline Ritchie

Head of Human Resources

The Lutheran World Federation

P.O. Box 2100, 1211 Geneva 2, Switzerland

E-Mail:LWF_HROffice@lutheranworld.org

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI)est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité
internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les
besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de
guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur
permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.
L’Association mène environ 180 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation
d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PU-AMI intervient en appui à près de 4 millions de personnes
dans 21 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, dans le Caucase et en France.

Contexte humanitaire dans le pays :

La République Centrafricaine fait partie des pays les plus pauvres du monde. Classé 180ème sur 186 par le PNUD en 2012, 62%
de la population y vit avec moins de 1,25 USD par jour. En 2009, l’économie centrafricaine était dominée par le secteur primaire,
en particulier l’agriculture vivrière, qui représentait 50,2% du produit intérieur brut (PIB). Outre cette pauvreté endémique, depuis
mars 2013, le pays traverse l’une des pires crises sociopolitiques de son histoire entrainant conflits armés et exactions
intercommunautaires. La faillite de l’État se traduit par le dysfonctionnement des services publics, l’insécurité permanente, et
l‘aggravation des tensions entre groupes armés. En mars 2013, le président, François Bozizé, est renversé par une alliance de
groupes rebelles (Séléka) qui prennent alors le contrôle du territoire. Michel Djotodia, leader des Séléka est investi Chef de l’Etat et
du gouvernement de transition, à la condition de rétablir la sécurité dans le pays. Malgré ses tentatives, le Président ne parvient
pas à endiguer la crise et les tensions intercommunautaires entre Séléka et Anti-balaka se propagent à l’ensemble du territoire. En
Janvier 2014, il est donc remplacé par Catherine Samba-Panza, présidente de la transition, période qui doit mener aux élections
en 2015.
En juin 2015, on compte plus de 368 000 déplacés dans le pays. Malgré l’intervention de forces internationales (Sangaris, EUFOR
et MISCA/MINUSCA) qui a permis une relative accalmie dans la capitale, Bangui, la dégradation de la situation humanitaire est à
déplorer. Cette amélioration de la situation sécuritaire a permis à certains déplacés de regagner leur quartier d’origine, cependant
ces derniers ont besoin d’une assistance humanitaire pour retourner dans ces quartiers et plusieurs milliers de déplacés sont
encore présents dans les sites de déplacés de Bangui, dont celui de M’Poko, le plus important du pays, géré par PU-AMI. La
sécurité reste toutefois extrêmement volatile comme le montrent les évènements d’octobre 2014 opposant chrétiens et
musulmans, la crise politique ayant entraîné la demande de la démission de l’actuelle Présidente par les anti-balaka et les exséléka
et les tensions autour du Forum de Bangui qui s’est tenu en mai 2015. Récemment, des résurgences de violences ont eu
lieu à Bangui et dans différentes parties du pays. La tenue des élections, prévues à la fin de l’année 2015, risque d’alimenter ce
climat de violences.

Stratégie de PU-AMI dans le pays:

PU-AMI cible les zones les plus fragiles au coeur desquelles des interventions multisectorielles sont développées au bénéfice des
populations confrontées aux répercussions humanitaires de crises sécuritaires. Avant le coup d’Etat de mars 2013, déjà 1,9
millions d’habitants (soit environ 50% de la population) requéraient une assistance humanitaire (source, CAP 2012). En outre,
l’extrême vulnérabilité structurelle se traduit par une faible résistance aux chocs environnementaux, économiques, sécuritaires.
Selon le Bulletin Mensuel d’OCHA daté du 1er juillet 2015, 32% de la population centrafricaine est en situation d’insécurité
alimentaire.
Dans ce contexte, l’intervention de PU-AMI vise à appuyer directement les populations dont les capacités d’absorption des chocs
est faible, et à restaurer l’accès aux biens et services de base dans les zones en crise sur des secteurs tels que la santé, la
nutrition, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, et un appui aux populations déplacées (gestion de site, réponse
d’urgence, aide au retour).

Dans le cadre de nos activités en République Centrafricaine, nous recherchons un(e)**Administrateur base**.

Le/la Administrateur/trice (« Admin ») est responsable du bon fonctionnement des services finances et ressources humaines de la base de Berberati dans le respect des procédures PU-AMI et bailleurs et travaille sous la supervision du RdB Berberati.

Ressources Humaines: Il/Elle supervise les activités de gestion administrative des ressources humaines sur la base avec l’appui fonctionnel du/de la Coordinateur/trice Administratif/tive et Financier/e (CAF) et/ou du/ de la Coordinateur/trice RH de la mission.

Suivi administratif et financier :Il/Elle supervise les volets administratifs et financiers sur la base et s’assure du respect des procédures afférentes, avec l’appui fonctionnel du/de la Coordinateur/trice Administratif/tive et Financier/e (CAF) de la mission.

Appui aux projets en cours dans la zone d’intervention de la base opérationnelle de Berberati sur les aspects logistiques et financiers.

Formation et expériences

Gestion financière

Gestion d’équipe

Connaissances en administration et gestion

Maîtrise du pack office

Langues

Français

Conditions proposés

Salarié en Contrat à Durée Déterminée

Durée minimale d’engagement: 6 mois

Date de démarrage: 15/09/2015

• Salaire brut mensuel: de 1 650 à 1 980 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PU-AMI
• Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…
• Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance
• Hébergement en maison collective
• Frais de vie (« Per diem ») de 800 Euros
• Régime de Break : 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break
• Régime de Congés Payés : 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à Karine Mougenot, Chargée de Ressources Humaines expatriées, sur recrutement@pu-ami.org, en précisant l’objet suivant: “RCA – Administrateur base”.

Date de clôture des candidatures: 30/09/2015

Merci de noter que nous nous réservons le droit de pourvoir ce poste avant la date indiquée.

[*NOTE:**French version to follow / version française ci-dessous]*

INSO is a global charity dedicated exclusively to issues of humanitarian safety and to the operation of NGO Safety Offices (NSO) in volatile or insecure contexts. INSO CAR aims to support security awareness and security management capabilities amongst NGOs within the Central African Republic.

We are now seeking an experienced individual to join our team a Country Administration and Logistics Manager who will based out of Bangui for a period of 1 year. The Country Administration and Logistics Manager, in close collaboration with the Country Director, will have the responsibility to implement, enforce and monitor INSO standard operating procedures in finance, accounting, administration, human resources, logistics matters (including procurement) at the programme level in CAR and train and orient the local log-admin-finance-HR team.

This position is being offered on a 12 months term with an anticipated starting date of the 15th of December 2015.

Key areas of responsibility:

• Implement, enforce and monitor the admin and finance policies/procedures in compliance with INSO SOPs, CAR authorities, laws and donor requirements
• Follow the finance schedules in order to meet the financial reporting requirement to the Chief Administration Officer and donors
• Implement, enforce and monitor logistics/procurement policies in compliance of INSO SOPs and donor requirements
• Develop and implement a proper internal control in order to protect the country’s assets (cash and equipments) with the Country Director
• Ensure the programme is in accordance with local laws, in term of financial reporting requirements, labour laws and taxation
• Oversee the administrative and logistics department of the country programme and, when required, be involved in local staff recruitment of the administrative, finance, HR and logistics department; develop and deliver a training program for that team
• Oversee technical support to the Country Director and Safety Advisors in all administration, finance and logistics matters

Mandatory requirements:

• Fluent in both French and English (written and spoken)
• Minimum of two (2) full year in NGO financial/administration management at field level
• Understanding of NGO principles and practices
• Diplomacy and communication skills

Preferred characteristics:

(The following are not required but will give applicants an advantage over others. Please specify in your cover letter)

• Degree in Accounting, Administration or Finance
• Experience with logistics valorised
• Experience in Human Resources Management welcomed
• Experience in staff training and capacity building
• Donor/contract management experience (must incl. OFDA & ECHO) and policy knowledge
• Experience in Quickbooks accounting system.

Responsable Administratif et Logistique

Date de clôture: 31 octobre

INSO est une organisation humanitaire internationale, qui se consacre exclusivement à l’appui aux ONG en termes de gestion des risques, et à la mise en place de plateformes de sécurité pour les ONG, dans les contextes insécurisés. INSO RCA vise spécifiquement à appuyer les ONGs opérant en RCA en termes de compréhension du contexte sécuritaire et de renforcement des capacités de gestion du risque.

INSO recherche un candidat expérimenté pour rejoindre son équipe en tant que Responsable Administratif et Logistique. Le poste est basé à Bangui pour une période de 1 an. Le Responsable Administratif et Logistique sera responsable en étroite collaboration avec le Directeur Pays de la mise en place/ en œuvre et du suivi des procédures standardisées d’INSO au niveau du projet en RCA en matière de finances, comptabilité, administration, ressources humaines, logistique (achats inclus). Il devra également former et orienter l’équipe locale rattachéeau département administratif, financier, RH et logistique.

Le poste est offert pour une durée de 12 mois pour un début souhaité au 15 Décembre 2015.

Principales responsabilités:

• Mettre en place, faire appliquer et contrôler les procédures administratives, financières en conformité aux standards normalisés d’INSO, aux exigences légales des autorités centrafricaines et des bailleurs de fonds
• Suit les plannings de reporting financier, dans le but de répondre aux échéances internes et des bailleurs de fonds
• Mettre en place, faire appliquer et contrôler les procédures logistiques et d’achats en conformité aux standards normalisés d’INSO, aux lois centrafricaines et aux exigences des bailleurs de fonds
• Élaborer avec le Directeur Pays et mettre en œuvre une politique de contrôle interne appropriée afin de protéger les actifs du projet (trésorerie et équipements)
• S’assurer que le projet respecte la législation locale, en matière de reporting auprès des autorités, de droit du travail,de fiscalité,et/oud’autorisations spécifiques
• Superviser le département administratif/logistique du programme et participe aux recrutements des agents locaux du département administratif, financier, RH et logistique lorsque cela est nécessaire, élaborer et conduire un programme adapté de formation à cette équipe
• Assurer un soutien technique au Directeur Pays et aux Safety Advisors dans toutes les questions d’ordre administratif, financier ou logistique du projet

Compétences et expériences requises:

• Français et Anglais couramment parlés et écrits
• Minimum deux (2) an d’expérience, en gestion administrative et financière en ONG au niveau du terrain
• Compréhension des principes et pratiques en ONG
• Qualités de diplomatie et de communication

Autres compétences souhaitées :

(Ces compétences ne sont pas requises, mais seront considérées comme un avantage. Veuillez les détailler dans votre lettre de motivation)

• Diplôme en Comptabilité, Finance ou Administration
• Expérience en Logistique humanitaire valorisée
• Expérience en Gestion des Ressources Humaines bienvenue
• Expérience avérée dans la formation du personnel et le renforcement des capacités
• Expérience de gestion des contrats bailleurs (particulièrement OFDA et ECHO)
• Maitrise du logiciel de comptabilité Quickbooks

Interested persons are requested to send the following to jobs@ngosafety.org no later than 17:00GMT on the 31st of October 2015 and ensure to reference ‘INSO Admin-CAR’ in the subject line of your email. Only shortlisted candidates will be contacted after the closing date.

• Cover letter specifying how you meet the mandatory requirements, your motivation in applying and what you hope to bring to INSO (2 page maximum)
• Up to date CV (5 page maximum)

Please do not send any additional information (certificates, writing samples, etc.) and keep the total size of your application under 2MB if possible.

Comment postuler:

Les candidats intéressés doivent postuler à l’adresse électronique jobs@ngosafety.org au plus tard**le 31, Octobre 2015 à 17h00 GMT**, et doivent spécifier la référence ‘INSO Admin-CAR’ dans le sujet du mail. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

• Lettre de motivation expliquant comment votre candidature remplit les prérequis de ce poste, quelle est votre motivation, et ce que vous espérez apporter à INSO. (maximum 2 pages)
• CV à jour (maximum 5 pages)

Merci de ne pas envoyer de documents additionnels (certificats, exemples de travaux écrits etc…) et de garder dans la mesure du possible la taille de votre email sous 2 MB.

Oxfam est l’organisation globale pour le développement qui mobilise le pouvoir des personnes contre la pauvreté et qui a le pouvoir de changer des vies. Nous sommes une organisation activiste qui lutte contre l’injustice, la pauvreté et les inégalités et qui travaille sur les causes des problèmes.

NOUS CHANGEONS DES VIES QUI CHANGENT DES VIES. Voudrais-tu faire partie de la chaîne du changement?

Le Protection et Genre Manager en suivant les normes OXFAM en matière de Protection et de Genre sera en charge d’appuyer l'intégration des questions transversales Genre et Protection dans les secteurs de la réponse humanitaire WASH et EAH des projets OXFAM dans le pays, réviser et mettre en place une stratégie de protection et genre pour améliorer la sécurité et la dignité des hommes et des femmes les plus vulnérables dans les zones d’intervention et faire le lien entre le cluster Protection et l’équipe Advocacy pour améliorer la sécurité et la dignité des hommes et des femmes les plus vulnérables a niveau globale.

Responsabilités

Sous la direction du Responsable de Programme Action Humanitaire et avec l’appui technique du Chargé « Genre et Protection » au siège sera responsable entre autres des tâches suivantes:

Définir, actualiser et mettre en place la stratégie OXFAM Protection et Genre pour la RCA.

Soutenir l'application de normes minimales d'Oxfam pour l'égalité des sexes et les droits des femmes et les principes de protection en situation d'urgence. Cela comprend le renforcement des capacités du personnel et des partenaires pour mettre en œuvre les normes minimales.

Implémentation de l’axe de protection dans les programmes intégrés Protection, WASH y EFSL.

Chercher de nouvelles possibilités de financement en protection.

Travailler sur l’approche de protection communautaire.

Identifier des partenaires nationaux avec le but d’une appropriation de l’stratégie OXFAM en matière de protection et Genre.

Fournir un support technique et de formation pour le personnel clé des équipes Protection et Genre sur les approches et les outils pertinents dans les différentes étapes du cycle des projets / programmes basés sur le genre et protection.

Travailler en étroite collaboration avec le management du pays, WaSH, EFSL, Advocacy et les Field Managers pour assurer un processus conjoint en termes d'apprentissage du programme, l'élaboration de programmes, du MEAL (suivi, évaluation, recevabilité et apprentissage) et la gestion des connaissances.

Alimenter la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer sur les questions de genre et protection pour les populations affectées par le conflit, au niveau local et international.

Représenter activement Oxfam au niveau national dans les réunions pertinentes (cluster protection), dans les groupes de travail d’experts genre, protection et de coordination afin d'apprendre et de partager les bonnes pratiques en matière de genre et protection dans les situations d'urgence.

Profil requis

Au moins 3 ans d’expérience en matière de protection et genre dans les réponses humanitaires.

Expérience directe de collaboration avec les communautés touchées par les catastrophes et les organisations qui cherchent à les servir.

Expérience dans le renforcement des capacités en matière de protection et genre du staff locale et des partenaires nationaux.

Compréhension et attachement envers les principes humanitaires et les normes pour la réponse dans les situations d’urgences, le Cluster Protection et les donateurs bilatéraux.

Connaissance du Droit des Refugiés, Droit Internationale Humanitaire, Droits de l’Homme et législations Internationales des rôles et responsabilités des états et du mandat des institutions internationales lors de conflits.

Connaître et respecter le Code de conduite des ONG / Croix-Rouge, les principes de protection de SPHERE, les normes de protection du CICR, le principe de Do No Harm, les procédures d’Oxfam International et d'autres codes réglementaires.

Engagement aux principes généraux d’Oxfam : objectifs, politiques, expérience de la promotion de l'égalité du genre et la diversité et les intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d'Oxfam.

Capacité à gérer les charges de travail complexes et des situations stressantes.

Capacité pour établir des priorités, planifier et être souple pour répondre aux exigences. Volonté et capacité de voyager à bref délai.

Bonne maitrise, écrite et parlée du français et bonne connaissance d’anglais.

Compréhension de l'impact, le suivi et l'évaluation et la capacité à mettre en pratique les orientations stratégique.

Conditions

Contrat de 6 mois (renouvelable)

Rémunération selon la grille salariale interne

Autres : les voyages, le logement, R&R, la manutention et les assurances médicales, de vie et accidents sont à la charge d’Oxfam.

Lieu de travail: basé à Bangui avec déplacement sur les bases.

CONTRAINTES D’HAUTE SÉCURITÉ

POSTE NON ACCOMPAGNÉ

Prise de fonctions : asap

Si vous êtes intéressé, faites parvenir votre candidature à l'adresse suivante:

humanitarianstaff@oxfamintermon.org en spécifiant la référence du processus

47/15-16_PROTECTION & GENRE RCA dans l’objet de votre courrier.

La date limite de réception des candidatures est le 04 octobre 2015. Oxfam contactera les candidats présélectionnés avant la date de clôture et se réserve le droit de modifier cette date, si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l’inclusion.

UNE ALLOCATION SPÉCIALE RARETÉ EST ATTRIBUÉE PAR ACF POUR CE POSTE

Nous recherchons :

UN COORDINATEUR SÉCURITÉ ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE (H/F)

Pays: RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE – Bangui

Durée du contrat: 12 mois, à partir du 11 novembre 2015

Le rôle:Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez pour mission principale de garantir la qualité, la pertinence et l’innovation technique de la stratégie et des interventions SAME (Sécurité Alimentaire & Moyens d’Existence) sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales. Vos principales activités seront les suivantes :

Contribuer à la définition de la stratégie pays et des positionnements du département technique SAME

• Garantir la compréhension et le suivi par les équipes terrains de la situation en SAME et du contexte d’intervention
• Définir le document de la stratégie sectorielle mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux
• Intégrer le secteur SAME avec les autres secteurs techniques (WASH, SMPS, NUT)
• Suivre la mise en œuvre de la stratégie SAME, sa révision et sa redevabilité
• Alimenter les stratégies de plaidoyer technique et opérationnel de la mission, de la région et du siège

Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets

• Formuler, financer et mettre en œuvre l’étude de faisabilité des projets SAME
• Contribuer à la prospection des bailleurs pour son secteur
• Réaliser les parties SAME des propositions de projets en accord avec les formats et délais des bailleurs

Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

• Valider les étapes clés et les méthodologies des projets misent en œuvre
• Garantir l’existence des systèmes de suivi, d’évaluation et de l’intégration de leurs résultats
• Valider dans les délais, les parties SAME des rapports internes et des rapports bailleurs

Garantir la qualité et la redevabilité des projets

• Garantir la conformité technique des programmes avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’ACF
• Emettre et suivre les recommandations techniques, alerter le Directeur Pays an cas de risque majeur
• Promouvoir les évaluations externes et internes des projets, des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre des projets SAME

Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

• Représenter ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale et auprès des autorités techniques
• Contribuer aux divers plans d’action du secteur SAME
• Promouvoir les partenariats sectoriels

Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département SAME

• Capitaliser le secteur SAME au niveau de la mission, de sa centralisation et de sa remontée au siège
• Superviser le travail de capitalisation des responsables de programme et du département SAME
• Mise en application des nouvelles approches proposées par le siège ou sur la mission

Manager les équipes

Le Candidat:De formation supérieure en Agronomie, Agroéconomie ou Socio-économie, vous justifiez d’une expérience significative de 12 mois minimum sur un poste similaire. Vous avez également de bonnes connaissances sur les problématiques SAME et une expérience confirmée dans le secteur d’intervention et en management. Vous êtes à l’aise à travailler dans un contexte volatile et de pression sécuritaire forte et vous disposez par ailleurs d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse stratégique et rédactionnelle. Vous êtes également à l’aise pour porter les sujets de plaidoyer.

Maitrise du français (écrit et oral) indispensable.

Conditions :

Salarié - Rémunération de 1805 à 2305€ bruts mensuels

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Formation d’1 à 2 semaines assurée à Paris avant le départ

Pour postuler, cliquez ici :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/1270/Un-Coordinateur-Scurit-Alimentaire-Moyens-dExistence-HF/

Pour suivre nos offres d’emploi, rejoignez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

I. ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 400 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

II. Profil pays

Bureau Principal: Bangui, République Centrafricaine

Staff National: environ 300 (en 2015)

Staff International: environ 25 (en 2015)

Zones: 3 (Nord-Ouest, Sud-Est et Bangui)

Programmes en cours: environ 20 (2015)

Budget: environ 10 M EUR (2015)

ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. L’Agence est en 2015 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement.

En 2015, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bozoum, Bocaranga, Bossangoa, Bambari, Bangassou, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui.

L’organisation met des projets en œuvre autour de trois principaux piliers constituant sa stratégie :

1. La réponse aux urgences, et la construction de la résilience aux catastrophes, avec des programmes liés à la réhabilitation de routes et la construction d’ouvrages d’art, des activités en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), des programmes œuvrant dans les infrastructures de base et le logement. Ce pilier touche en particulier les populations vulnérables, en particulier les déplacées et les retournés. ACTED est également un des acteurs du « Mécanisme de Réponses Rapides » dans les secteurs «EHA » et « Abris » ;
2. La co-construction d’une gouvernance efficace, par la mise en œuvre du renforcement d’acteurs de la société civile, par des actions menées avec des institutions publiques, en particulier la Mairie centrale de Bangui et des mairies d’arrondissement de la capitale, tout comme un volet lié à la cohésion sociale ;
3. La promotion d’une croissance inclusive et durable, en menant des actions en sécurité alimentaire ainsi que des activités liées à la création d’emploi et de revenu.

Par ailleurs, ACTED joue un rôle important dans la coordination humanitaire en RCA, en étant membre de l’équipe humanitaire de pays, membre fondateur du comité de coordination des ONG internationales, ainsi que par la mise à disposition de personnel international dédié aux seins de plusieurs clusters (abris et non-vivres, sécurité alimentaire).

III. Profil de poste

Le Responsable de Programme assure le développement d’un projet, formant partie intégrante de la stratégie de la mission, et encadre sa mise en œuvre.

1.Assurer la représentation d’ACTED dans son domaine de compétence

Représentation auprès des autorités provinciales :

Participer aux réunions techniques pour assurer une large visibilité de l’association auprès des autorités locales.

Représentation auprès des bailleurs de fonds :

Participer aux réunions techniques des bailleurs de fonds et transmettre au Directeur pays les éléments collectés ;

Représentation auprès des autres organisations internationales :

Participer aux réunions techniques inter-ONGs, des agences de l’ONU (OCHA, PNUD, UNICEF, FAO, etc.) et de toute autre institution inter-gouvernementale ;

Contribuer à la production de rapports et plaquettes et garantir la fiabilité technique de l’information produite, ainsi que la confidentialité des informations sensibles de la mission.

De manière générale, veiller à véhiculer une image positive et professionnelle de l’association. Veiller en particulier au respect du mandat, de l’éthique, des valeurs et du discours de l’association vis à vis des tiers.

2.Assurer la gestion du cycle de projet

Mise en œuvre du projet :

Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du projet ;

Diriger l’exécution du projet et les modalités de suivi ;

Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du projet ;

Animer l’ensemble des interfaces internes et externes du projet ;

Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.

Exécution des tâches de reporting :

Etablir un planning des rapports à remettre au(x) bailleur(s) du projet ;

Rédiger les rapports narratifs et contribuer à l’élaboration des rapports financiers via des suivis budgétaires réguliers ;

Contrôler le respect de la procédure FLAT.

De manière générale, informer systématiquement le Directeur pays ou de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du projet et sur les perspectives futures.

3.Garantir le cadre technique du projet

Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du projet :

Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ;

Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat.

Diriger la démarche qualité du projet :

Analyse de la plus-value technique et de l’impact du projet ;

Mise en œuvre d’évaluations techniques du projet.

4.Assurer la gestion et la sécurité de l’équipe du projet

Direction et encadrement de l’équipe du projet :

Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe projet ;

Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe projet ;

Garantir la cohésion de l’équipe projet (résoudre les conflits potentiels) ;

Stimuler la vie d’équipe, dans les limites de la vie privée ;

Adapter l’organigramme et les TdR du personnel en fonction de l’évolution du projet ;

Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 et transmettre à l’Administrateur pays ou de zone les grilles d’évaluations et recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.) ;

Assurer la formation continue du personnel technique du projet dans son domaine de compétence.

Contribution au recrutement du personnel expatrié :

Sur délégation du siège, procéder à l’entretien de validation technique d’expatriés résidents dans le pays d’affectation.

Gestion de la sécurité des équipes :

En lien avec le Directeur sécurité pays ou de zone, analyser la situation sécuritaire de la zone d’intervention du projet et informer le Directeur pays ou de zone et le Coordinateur sécurité pays ou de zone, par le biais de rapports périodiques ;

Contribuer à la mise à jour du plan de sécurité sur la zone d’intervention du projet ;

Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l’ensemble des membres de l’équipe projet.

5.Contribuer à la capitalisation de l’expérience

Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du projet ;

Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le projet ;

Diffuser le compte-rendu aux partenaires du projet ;

Transmettre le compte-rendu au Directeur pays ou de zone, aux Bureaux d’appui régional et au Département reporting du siège.

IV. Qualifications

Diplôme technique en infrastructure

Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination

Connaissance du système d’aide et habilités à comprendre le système des donneurs et des gouvernements

Excellente expression oral et écrite

Capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets

Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain et en capital

Travail en équipe et capacité à créer un esprit d’équipe

Capacité organisationnelle

Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation. Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel

Habilité à travailler sous pression

La connaissance d’une langue locale et/ou régionale est un plus

IV. Conditions

· Salaire défini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d’étude, de l’expertise, du niveau de sécurité et de la performance

· Living allowance mensuelle

· Logement et nourriture pris en charge par ACTED : Logement en guest house

· Billets d’avion pris en charge par ACTED

· Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV, lettre de motivation et trois références à l’adresse suivante :jobs@acted.org

REF : PMI/RCA/SA

Contexte du poste

Depuis la crise politico-militaire qui a abouti au coup d’état du 24 mars 2013 et les bouleversements sécuritaires qui ont suivi, la République centrafricaine connait une crise humanitaire majeure, impactant tout le territoire. A ce jour, le pays compte 551 600 déplacés internes et 374 191 réfugiés dans les pays avoisinants, dont pas moins 137 405 depuis décembre 2013. Cela a amplifié une situation déjà critique en matière d’accès aux services de base pour les populations.

L’une des préoccupations majeures est l’accroissement de l’insécurité alimentaire suite aux déplacements massifs de population mais aussi à la grave crise économique qui a suivi les évènements politiques de l’année 2013. A ce jour, on estime qu’environ 1,7 million de personnes souffrent d’insécurité alimentaire à l’échelle du pays.

La Croix-Rouge française est opérationnelle en RCA depuis 2004. En partenariat avec la Société Nationale Hôte, la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA), la CRF intervient essentiellement dans les domaines de la santé, de l’eau et de l’assainissement. La mise en œuvre des projets a été grandement perturbée par les conditions sécuritaires en 2013, mais les projets ont maintenant repris, sur les 3 sites d’intervention de la CRF: Bangui, Berberati et Bambari.

La Croix-Rouge française en RCA met en œuvre plusieurs projets sur 3 bases différentes :

BANGUI

• Santé – VIH

CTA (Centre de Traitement Ambulatoire) de l’hôpital communautaire mis en place et suivi jusqu’à ce jour par la CRF.

UNIV (Unité Nutritionnelle et d’Information sur le VIH) de la CRCA à l’hôpital communautaire, mis en place et suivi jusqu’à ce jour par la CRF

Prise en charge des patients vivants avec le VIH-SIDA – accompagnement médical et nutritionnel des patients, communication sur la maladie, etc.

• Santé – formation paramédicale

Création de l’IUFP sur un financement AFD – l’IUFP est à jour fonctionnel et géré par la CRCA, la CRF reste en appui-conseil sur la gestion de manière ponctuelle.

• Santé materno-infantile

Appui à 5 centres de santé de Bangui et à une structure de référence sur la mise en place du paquet minimum d’activité, les activités de santé materno-infantile, avec un volet prise en charge de la malnutrition et de prise en charge psycho-sociale. Extension du programme démarré en avril 2014 par un second programme destiné à continuer les activités et appuyer directement le district sanitaire de Castors.

BAMBARI

• Eau-hygiène-assainissement

Création de 70 forages et réhabilitation de 65 forages sur la sous-préfecture de Bambari, accompagnement communautaire pour garantir la pérennité des ouvrages (formation/recyclage des comités de points d’eau, sensibilisation des populations aux questions WASH), mise en place d’artisan réparateur et d’un stock de pièces détachées pour les pompes, appui à la direction régionale de l’hydraulique.

• Santé – soins de santé primaire et PSSBC

Mise à jour et diffusion du PSSBC (Premiers Secours et Santé à Base Communautaire – outil Croix-Rouge) auprès des volontaires de la sous-préfecture, organisation des sensibilisations de la population par les volontaires sur les thématiques du PSSBC (VIH, paludisme, bonnes pratiques d’hygiène individuelle et familiale, etc.)

Appuis à 8 structures de santé dans la sous-préfecture de Bambari (réhabilitation, dotation en structures d’assainissement, équipement médical, intrants médicaux, formations techniques au personnel de santé et formation en gestion aux COGES).

• Santé – Santé materno-infantile - PTPE

Accompagnement de 8 structures de santé sur la SMI : formations/recyclages du personnel de santé, distribution de kits accouchements et kits obstétriques, sensibilisation des femmes aux questions SMI et suivi de la mise en place de la Prévention de la Transmission du virus VIH/SIDA du parent à l’Enfant.

• Nutrition – Sécurité Alimentaire / Consortium avec Triangle Génération Humanitaire (TGH)

Contribuer à la réduction de l’incidence de la malnutrition aigüe par le renforcement des capacités des acteurs de la santé et la restauration d’un niveau acceptable de sécurité alimentaire des ménages vulnérables dans 8 structures de santé de Bambari.

BERBERATI

• Santé – soins de santé primaire et PSSBC

Mise à jour et diffusion du PSSBC (Premiers Secours et Santé à Base Communautaire – outil Croix-Rouge) auprès des volontaires de la sous-préfecture, organisation des sensibilisations de la population par les volontaires sur les thématiques du PSSBC (VIH, paludisme, bonnes pratiques d’hygiène individuelle et familiale, etc.)

Appuis à 8 structures de santé dans la sous-préfecture de Berbérati (réhabilitation, dotation en structures d’assainissement, équipement médical, intrants médicaux, formations techniques au personnel de santé et formation en gestion aux COGES).

• Santé – Santé materno-infantile - PTPE

Accompagnement de 8 structures de santé sur la SMI : formations/recyclages du personnel de santé, distribution de kits accouchements et kits obstétriques, sensibilisation des femmes aux questions SMI.

• Nutrition – Sécurité Alimentaire

Contribuer à la réduction de l’incidence de la malnutrition aigüe par le renforcement des capacités des acteurs de la santé et la restauration d’un niveau acceptable de sécurité alimentaire des ménages vulnérables dans 8 structures de santé de Berberati.

Le Poste

Sous la responsabilité du chef de délégation basé à Bangui, le délégué SSD est chargé de :

• L’élaboration, la mise à jour d’outils de gestion sécurité : suivre, actualiser, et mettre en pratique avec les personnels de la CRF les règles et mécanismes de sécurité en place dans la délégation.
• Analyse contextuelle : Effectuer une veille permanente de la situation politique et sécuritaire du pays et des zones d’intervention de la CRF plus particulièrement ; en rendre compte au chef de délégation.
• La coordination et l’organisation interne de gestion de la sûreté et sécurité : assurer la sûreté et la sécurité de l’environnement de travail des personnels CRF et des DMI en particulier.

Liens hiérarchiques

• Le délégué SSD travaille sous la responsabilité hiérarchique du chef de délégation. Il n’est à date pas prévu de poste sous la responsabilité hiérarchique directe du délégué SSD.

Liens fonctionnels

• Collabore en interne avec : le coordinateur logistique et ses équipes à Bangui et dans les sous-délégations (Bambari et Berbérati) ; les chefs de sous-délégation (Bambari et Berbérati).
• Collabore en externe avec : le Mouvement Croix-Rouge (CRCA, CICR, FICR), les ONGI, les agences des Nations Unies, la PNH et tous les autres acteurs institutionnels et informels.
• Supervise pour le compte de la délégation les gardes des 3 locaux CRF de Bangui, prestataires d’une société de gardiennage.

Zone d’intervention

Le délégué SSD est basé à Bangui où il a la responsabilité directe de la mise en œuvre de la politique de sécurité de la délégation. Il est par ailleurs en charge de superviser cette mise en œuvre à Bambari et à Berbérati, par le relais des chefs de sous-délégation. Dans ce cadre, il sera amené à effectuer des missions terrain régulières sur ces deux zones.

Responsabilités

Pour mener à bien sa mission, il est responsable de :

• Assurer le suivi des mesures mises en place sur la délégation pour assurer la sécurité des biens et des personnes
• Actualiser les outils de sécurité mis en place sur la délégation
• Appuyer le chef de délégation dans sa mission de suivi de la situation politique et sécuritaire en RCA
• Représenter la CRF sur tous les sujets relatifs à la sécurité humanitaire
• Etre le garant de la sécurité des personnels et des locaux de la CRF
• Etre le garant de la sûreté de l’environnement de vie des DMI de la délégation

Le profil du candidat

Profil recherché :

• Formation initiale et/ou continue en matière de sécurité des travailleurs humanitaires.
• Formations universitaires en relations internationales / géopolitique / sécurité.

Connaissances spécifiques

• La connaissance de l’Afrique centrale est un atout.
• La connaissance du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats etc...) est un atout.
• Parfaite maîtrise de la langue française ; la connaissance du Saga est un atout.

Compétences et expériences :

• 3 ans d’expérience dans l’exercice de la fonction de responsable sureté & sécurité, préférablement dans le milieu humanitaire et réalisation d’actions significatives.
• Expérience au sein d’organisation humanitaire incluant des missions dans des pays / régions avec une composante sécurité sensible
• Capacité de compréhension et d’analyse du contexte, de la population, du pays, des politiques internationales, des positions opérationnelles et leurs interactions.
• Compétence en formation sur les questions de gestion de la sécurité, analyse de la sécurité, accès plus sûr, etc.
• Connaissances en technologies de communication incluant la VHF, mobiles et Satellite.
• Capacités à travailler sous pression dans un environnement sécuritaire volatile
• Théorie et pratique de la conduite 4 x 4 et tout-terrain.
• Maitrise de l’outil informatique Pack office / internet
• Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain.
• Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation.
• Avoir un très bon relationnel (interne et externe).
• Savoir travailler en équipe.
• Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.

Lieu de la mission: Bangui

Durée de la mission: 09 mois

A pourvoir: septembre

Pré-requis :
Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;

Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.

La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) :cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant :https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Merci de postuler directement en ligne sur le site de la Croix-Rouge française en envoyant CV + LM : http://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_croixrouge02.asp?newms=jj&id=67181&newlang=2

Nous recherchons : UN RESPONSABLE DE PROGRAMME NUTRITION ET SANTE

Contexte :En République Centrafricaine, basé à Sibut

Durée du contrat :12 mois à compter du 12 Octobre 2015

Le rôle : Sous la supervision du Coordinateur Terrain, vous avez pour responsabilité de mettre en œuvre et suivre un programme de nutrition et de santé.

Plus précisément, vous êtes en charge de :

• Superviser les activités des projets nutritionnels
• Analyser les besoins de la zone géographique
• Superviser la qualité de prise en charge des bénéficiaires du centre et la négociation avec le médecin de la préfecture
• Développer le réseau de mobilisation communautaire
• Capitaliser les expériences, les évaluations du programme

· Former et développer les compétences des équipes ACF

· Encadrer et gérer l’équipe du programme

• Développer et piloter les interventions
• Mettre à jour la stratégie de prise en charge de la malnutrition adaptée au contexte local
• Assurer le suivi du budget et de la réalisation de l’intervention
• Participer à la conception et à la mise en œuvre des activités de plaidoyer technique
• Favoriser le développement de l’approche de réponse intégrée
• Réaliser une synthèse régulière des indicateurs de son programme, en produire une analyse et rédiger les rapports nécessaires
• Représenter ACF et développer les partenariats locaux

Le candidat :Titulaire d’une formation supérieure en santé publique et/ou médecine, vous justifiez de deux ans d’expérience minimum sur professionnelle sur une fonction similaire pour le compte d’une ONG internationale.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la gestion des priorités. Vos excellentes capacités organisationnelles et relationnelles, vous permettent de coordonner, d’encadrer et de former avec succès vos équipes.

Excellente maîtrise du Français, tant à l’écrit, qu’à l’oral, exigée.

Conditions :

Salarié - Rémunération de 1600 à 1975€ bruts mensuels

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Formation d’1 à 2 semaines assurée à Paris avant le départ

Pour postuler, cliquez ici : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/1119/Un-Responsable-de-Programme-de-Nutrition-et-de-Sant/

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COOPI en RCA

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Objectif et résultats demandés

Représenter COOPI au niveau interne et externe à l'organisation, et coordonner les activités de COOPI en RCA.

Résultats:

1) la coordination consolide la présence de COOPI au pays par des bonnes relations institutionnelles et une stratégie appropriée et soutenable.

Quant sera vérifiable par:

(a) La bonne, regulière et éfficace représentation de COOPI auprès du gouvernement centrafricain et des institutions partenaires;

(b) La proposition de stratégies pays et sectorielles, et la mise à jour du document de stratégie.

(c) L'organisation de missions d'évaluation visant l'ouverture de nouvelles activités.

(d) Une contribution efficace à conception et rédaction de nouvelles propositions soutainables selon les format et procédures existant.

(e) La contribution et la mise à jour périodique du Plan Opérationnel pays.

(f) La réalisation de rapports d'activités pays ou sectoriels et d'un plan de visibilité.

(g) La contribution à la mise à jour des outils financiers de gestion pays.

2) la coordination donne un appui conséquent aux projets en cours en contribuant à leur réalisation selon les conditions prévues.

Quant sera vérifiable par:

(h) L'accompagnement attentif de la phase de start up des projets, en assurant qu'il y ait une vision partagée par toutes personnes impliquées vis à vis de la planification et organisation des activités.

(i) Le remplacement au cas échéant, d'un Chef Projet manquant.

(j) L'organisation éfficace d'un plan de monitorage périodique et regulieur des projets en cours qui implique toutes personnes ressources, en fournissant les rapports prévus sur l'avancement portant sur des recommandations pour chaque personne ou service.

(k) Un plan de monitorage des différentes base en fournissant les rapports relatifs.

(l) La bonne supervision en termes de planification périodique des services de la coordination (logistique, administration, M&E) en fournissant des rapports selon le format prévu.

(m) La bonne supervision de l'utilisation des ressources financières et de la trésorerie.

(n) La bonne supervision des l'application des procédures suivies par le service de la logistique.

(o) La bonne gestions des biens et ressources humaines affectés à la coordination et aux infrastructures de Bangui.

3) la gestion des ressources humaines avec en particulier accent concernant celles expatriées permet de compter sur un staff motivé et compétent.

Quant sera vérifiable par:

(p) La participation active au processus de selection des expatriés en donnant des TdR selon le format prévu et des rapports d'évaluation.

(q) La supervision regulière des processus de selection de toutes ressources humaines au niveau du pays.

(r) L'évaluation périodique du staff expat selon les formats existant et l'identification des besoins en formation du staff.

(s) L'appui/conseil et humain nécessaires au staff.

4) un système de monitorage de l'état sécuritaire et mise à jour du niveau de sécurité, permettant de la garantir au maximum à notre staff.

Quant sera vérifiable par:

(t) La participation à toutes rencontres institutionnelles concernant la sécurité en produisant les éventuelles recommandations nécessaires.

(u) La participation à la mise à jour périodique du plan de sécurité.

(v) L'application responsable des mesures prévues jusqu'à celles extrèmes de l'évacuation.

Localisation

Le Chef Mission est basé à Bangui à la base de COOPI, avec des déplacements fréquents dans les autres bases de COOPI au pays.

Moyens et outils

Ils sont mis à disposition lar la Coordination pays.

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est le Desk ou les responsables au siège qui lui indiquera.

PROFIL DU CANDIDAT:

• Expérience significative en gestion de coordination pays
• Expérience significative en gestion et/ou M&E des projets
• Expérience dans la gestion du staff expat et national
• Expérience dans la conception et rédaction de projets de développement et urgence
• Capacité dans la rédaction de correspondance institutionnelles
• Capacité humaine et de mediation dans les relations avec le staff;
• Capacité à se rélationner et inter-reagir avec les interlocuteurs externes et internes à l'organisation en gardant son role institutionnel;
• Connaissance de l'administration et logistique
• Sens de l’organisation;
• Capacité à gérer le stress, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence
• Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication;
• Leader-ship positive pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative;
• Maîtrise du Français indispensable, celle de la langue anglaise constitue un atou;
• Bonne maîtrise des logiciels courants;
• Respect des valeurs/mission COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG , d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’ expériences,l’ enthousiasme et l’esprit d’équipe.

Poste à pourvoir: dès que possible

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/682/

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI en RCA

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Programme

Titre: Appui à la réintégration Sociocommunautaire des enfants affectés par les conflits armés dans la RCA dans la Préfecture de Haute Kotto

Secteur: Protection de l’enfance

Objectif spécifique\*:***Les enfants associés aux groupes armés, y compris ceux des groupes d'autodéfense, reçoivent un paquet d'assistance pour la réhabilitation et réintégration dans leurs communautés respectives ; les survivants des violences basées sur le genre (VBG) bénéficient d'une prise en charge holistique (médicale, psychosociale, socio-économique et légale) et ont accès aux services de protection suivant les Procédures Opérationnelles Standards (POS).**

Bénéficiaires directs: 300 EAFGA, 300 survivants VBG

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Secteur Central: Sous-préfecture de Bria, Préfecture de Haute Kotto.

Le présent projet vise à mettre en œuvre des interventions de protection des filles et garçons dans les villes de Bria et les localités environnantes. Les interventions dans le cadre de ce projet concerneront notamment:

-L’identification, la vérification et la prise en charge avec une approche mixte et communautaire à travers un CTO et des familles d´accueil transitoire pour des EAFGA, y compris les filles et garçons sortis de la LRA, les enfants déplacés et autres enfants vulnérables vivant à Bria et les localités environnantes;

-L’établissement d´un Centre du Jour pour assurer l’encadrement, la prise en charge psychosociale et la réinsertion socioéconomique des filles et garçons vulnérables de la communauté et des filles et garçons victimes de VBG. Le Centre de Jour servira aussi pour développer des activités communautaires comme des activités d´alphabétisation, des rencontres et formations pour les leaders locaux et les acteurs de protection communautaires.

-Référencement à l´école et formation professionnelle pour les ESFGA et les enfants vulnérables de la communauté;

-Identification, prise en charge psychosociale, référencement médicale et réinsertion socio-économique des survivants VBG;

-Le renforcement des capacités institutionnelles, techniques et organisationnelles des organisations locales qui sont déjà opérationnelles à Bria.

Responsabilités

Objectif et résultats demandés

Appuyer le Chef de Projet dans la programmation, responsabilité de la réalisation et le suivi des activités du volet protection du projet. Garantir les services de protection pour les vulnérables en réduisant les risques de violation des droits humains et en promouvant les systèmes communautaires de protection

Activités Principales : Formation du personnel du projet (conseillers psychosociaux, animateurs communautaires, points focaux), sur la prise en charge psychosociale et psychosociale individuelle et collective des victimes; tenue de séances de débriefing émotionnel collectif et proposition d’un parcours de counselling individuel et collectif et référence vers les structures adaptées; Activités psychosociales et récréatives à mettre en place, pour enfants et adultes; formation des membres clés de la communautés sur le soutien psychosociale spécifique (femmes, hommes, enfants)

Résultats:

a) Contribuer à l’identification des staffs les problèmes psychologiques des bénéficiaires du projet et aider les équipes à y faire face en mettant en place des moyens pour répondre efficacement en apportant le secours aux victimes.

b) Former les équipes du projet et des partenaires locaux sur les approches, méthodologie et outils pour comprendre comment les victimes de VBG et d’autres formes de violence sont affectés par leurs participation dans les conflits armé et à l’occurrence par les combats

c) Renforcement des capacités (formation et/ou recyclages) des Agents sociaux du projet et des partenaires locaux à donner les premiers secours psychologiques et à savoir référer les cas difficiles, savoir quand apporter, où apporter et comment apporter ces premiers secours psychologiques.

d) Former et/ recycler les équipes sur la bonne utilisation des outils d’évaluation de la situation et de prise en charge

e) Évaluer les besoin de formation du staff du projet et les aider à mettre en place des stratégies d’aides

f) Organiser des réunions techniques avec les staffs

g) Organiser des formations des staffs qui travaillent directement avec les victimes sur les stratégies, les bonnes pratiques et les principes d’actions;

h) Organiser les ateliers avec les membres des réseaux communautaires de protection en vue d’élaborer avec eux les stratégies d’accompagnement et de soutien communautaire aux bénéficiaires affectés par les conflits armés psychosociales;

i) Prise en charge directe des cas plus complexes demandant la compétence de psychologue;

l) Formation du personnel du projet (conseillers psychosociaux, animateurs communautaires), sur la prise en charge psychologique et psychosociale individuelle et collective des victimes;

m) Etablir les critères de vulnérabilité psychologique et psychosociale et structurer une démarche de détection des risques psychosociaux principaux dans les communautés cibles

n) Mettre en place et animer le dispositif de débriefing émotionnel collectif (formation des membres, mise en palce et animation des réunions, capitalisation progressive de l’expérience acquise)

o) Tenir à jour une base de données de référencements pour les orientations psychologiques, médicales et communautaires (autres activités)

p) Organiser et structurer des espaces de paroles collectifs

q) S’assurer du suivi des indicateurs d’activité du projet

r) Créer des fiches techniques et procédures pour la mise en place et l’évaluation des activités de débriefings émotionnels et d’écoute

s) Jouer un rôle d’interface avec des interlocuteurs externes des domaines médicaux

t) Proposer et superviser les activités psychosociales et récréatives à mettre en place, pour enfants et adultes

u) Participer à la rédaction des nouvelles propositions de projet

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par le Projet et la Coordination de COOPI à Bangui.

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est le Coordinateur Pays de COOPI à Bangui.

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

— Expérience dans la gestion de projet (au moins 3 ans);

— profile Psychologue;

— psychologue doté d’une formation universitaire supérieure de type Bac+5, vous êtes spécialisé;

— expérience en psychologie clinique et/ou en psychopathologie (victimologie, cellule d’urgences médicales etc.);

— expérience en intervention humanitaire d’urgence;

— excellente capacité d’écoute et d’empathie;

— excellente sens de la confidentialité;

— faire preuve d'une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d'initiative;

— aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité;

— excellent capacité d’entretien des relations formelles avec membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux;

— excellente sens de la confidentialité;

— autonomie dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs;

— maîtrise du Français indispensable;

— habilité à motiver et accompagner les équipes nationales;

— excellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement simple;

— respect des valeurs/mission COOPI.

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1130/